1. Karriereseite nicht vergessen
Eine eigene, einfache Seite zu offenen Stellen und dem Arbeitsalltag zeigt Haltung, ohne großen Aufwand.
2. Echte Einblicke statt Stockfotos
Fotos vom tatsächlichen Team und Arbeitsplatz wirken glaubwürdiger als generische Bildwelten.
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3. Konsistente Werte kommunizieren
Was im Kundenmarketing versprochen wird, sollte auch für Mitarbeitende spürbar sein, sonst wirkt es unglaubwürdig.
4. Bewerbungsweg vereinfachen
Ein kurzes Formular statt komplizierter Portale senkt die Hürde für die erste Kontaktaufnahme deutlich.
So gehen Sie vor
- Einfache Karriereseite mit echten Fotos anlegen.
- Bewerbungsweg möglichst niedrigschwellig gestalten.
- Werte aus dem Kundenmarketing auch intern sichtbar machen.
Häufige Fragen
Lohnt sich das für kleine Betriebe?
Gerade dort, weil persönliche Einblicke authentischer wirken als bei großen anonymen Unternehmen.
Brauche ich dafür ein eigenes Jobportal?
Nicht zwingend, eine gut gepflegte Unterseite der eigenen Website reicht oft völlig aus.
Kurz-Checkliste
- Karriereseite vorhanden
- Echte Fotos genutzt
- Werte konsistent kommuniziert
- Bewerbungsweg einfach
Die beste Stellenanzeige nützt wenig, wenn die Website dahinter nicht überzeugt.
Mehr zum Thema: Branding bei WebDress.